El pasado 1º de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”) el decreto mediante el cual se reforman diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) en materia de reducción de la jornada laboral. La reforma entró en vigor ese mismo día y contempla un periodo de implementación durante el presente ejercicio.

Principales modificaciones
Entre otros cambios, la reforma establece lo siguiente:

• Jornada máxima de 40 horas (Art. 59 LFT): La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales, la cual se alcanzará de manera gradual conforme a lo siguiente:

• Distribución de la jornada (Art. 58 LFT): La jornada laboral podrá distribuirse de común acuerdo entre las personas empleadoras y trabajadoras.

Límite de jornada diaria (Art. 66 LFT): La jornada diaria total, ordinaria más extraordinaria, no podrá exceder de 12 horas. Las horas extraordinarias se ajustan a un máximo de 12 horas a la semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro días por semana. Este límite también se alcanzará de manera gradual:

• Prolongación del tiempo extraordinario: No podrá ser mayor a cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un 200% más del salario que corresponda a las horas de jornada ordinaria.

Nuevas obligaciones para los empleadores

Este nuevo límite diario representa retos y riesgos para los empleadores mexicanos, especialmente en industrias donde los dobles turnos y los turnos continuos son constantes. Además, la autoridad implementa nuevas obligaciones que servirán como medidas de control, así como posibles inspecciones al cumplimiento:

• Registro electrónico de la jornada (Art. 132, frac. XXXIV LFT): Cada empleado deberá contar con un registro electrónico de su jornada laboral que incluya el horario de inicio y finalización, el cual deberá proporcionarse a la autoridad cuando lo requiera. Esta obligación entrará en vigor a partir del 1º de enero de 2027.

Conclusiones

¿Están las empresas mexicanas listas para la reforma? La reforma presenta grandes retos y riesgos, como sanciones económicas, jornadas limitadas en industrias con alta incompatibilidad, inspecciones recurrentes en industrias con alto manejo de horas extra y el posible incumplimiento del registro electrónico. Si bien puede ser una oportunidad para optimizar recursos y productividad, también implica adaptar el modelo operativo, algo para lo que la mayoría de las empresas, al día de hoy, no se encuentran listas.

Por lo tanto, el periodo de implementación será clave para mitigar riesgos, así como para implementar y aprovechar herramientas que permitan el cumplimiento y el análisis de la productividad de las empresas.

Fuente: GCV Asesores Profesionales, S.C. – Nota Técnica “Reducción a la jornada laboral”, 1º de junio de 2026.